Kde nic není, ani smrt nebere aneb minimální mzda 5700 Kč?
Dlouho jsem si myslel, že pokud není z čeho brát, není ani
komu co dávat.
Naše moudrá vláda a odbory mě však vyvedly z omylu a jasně mi dokázali,
že když nic není, znamená to, že něco je.
K věci: Zaměstnavatel, který potřebuje zaplatit své zaměstnance,
peníze bohužel nezíská od Santa Klause, ale z prodeje
např. výrobků, které jeho firma vyrobí a následně prodá. Po zaplacení povinných poplatků mu zůstane částka, jejichž část
použije na mzdu svých zaměstnanců. Sám stanovuje poměry jednotlivých
částek tak, aby nemusel svůj podnik zavřít, ale naopak, aby se mohla firma rozvíjet a prosperovat. Co se stane v případě, když není
schopen svým zaměstnancům poskytnout uzákoněnou nejmenší možnou mzdu
5700 Kč? Prosil bych laskavě vládu, aby odpověděla. Vypadá to tak, že mu nezbývá než firmu zavřít a zaměstnané svěřit do rukou úřadů práce.
Pokud není ochotna vláda popř. odbory zaplatit chybějící rozdíl s peněz
daňových poplatníků či peněz odborářů, pak bych tyto instituce nejspíše
obvinil z omezování svobody v podnikání nebo z pokusu o
likvidaci firem, jejichž zaměstnavatelé nejsou schopní zaplatit
svým zaměstnancům částku vyšší než 5 700 Kč.
Možná je to všechno jinak, pak bych prosil odborníky, aby mi
věc vyjasnili.
Přeji trochu svobody v podnikání a hezký den, MK.
Váš názor
Odpověď 1:Kam se serou všichni komunisti dohromady i s Jakešem!!!! Plně souhlasím, že tato vláda vyhlásila likvidaci soukromému podnikání. Opět se vracíme do totality, kterou ti volové ze soc-dem vlády a jejich stoupenců vyhlásili po "svobodných volbách" ! ZS.
Váš názor
Odpověď 2:Váš pohled na výši minimální mzdy je jistě z pohledu podnikatele
pochopitelný. Je však třeba pochopit, že trh práce má dvě zainteresované
strany.Tou druhou je, jak jistě víte zaměstnanec. A zde si myslím, že má
právo za kvalitně vykonanou a více či méně kvalifikovanou práci obdržet
adekvátní mzdu, která by neměla být na hranici, či dokonce pod hranicí
současně stanovené výše minimální mzdy. Nemyslím si totiž, že člověk, který
odvádí solidní práci a ve většině případů se podílí na výživě a fungování
rodiny, by měl být žadatelem o různé sociální dávky státu, které ve svém
důsledku hradí jak zaměstnavatelé tak i zaměstnaní lidé ze svých daní.
Jestliže chceme mít svobodu v podnikání, musíme na druhé straně zajistit
důstojný život i svým zaměstnancům. Toto je hlavní princip normálně
fungující společnosti 21. století. Pokud to nechceme a nebudeme respektovat,
obávám se, že se ve 21. století vracíme do dob "raného kapitalismu". VH
Váš názor
Reakce na Odpověď 2: Vážený, výše uvedený názor je postavený na hlubokém nepochopení mechanismu,
jak a z čeho vzniká mzda a čím je omezená. Pro vysvětlení použijí názorný příklad:
Firma se skládá z jednoho člověka, který pěstuje melouny. Za jednu sezónu vypěstuje dejme tomu
100 melounů, podaří se mu prodat pouze 50 ks po 100 Kč. Jeho max. mzda může být 100Kčx50=5000Kč
za rok. Jestliže má nějaké náklady, pak mzda bude nižší. Z toho vyplývá, že výška mzdy
není závislá na nějakém právu a poctivé práci a pod. ale na zisku dané firmy (kolik a jak vyrobí a hlavně podaří-li se produkty prodat). Jak dopadne firma, která poruší rovnici
zisk je menší než vyplacené mzdy? Komunisti a socialisti nám to již ukázali...
MK.
Váš názor